Interkulturelle Kompetenz
Beispiel: Basis-Seminar
(10-12 Teilnehmer; 2 Tage)
Die Teilnehmenden
- erkennen eigene und fremde Kulturgebundenheit;
- erfahren die Relativität kultureller Werte;
- erweitern ihre kommunikativen Fähigkeiten -
kulturell und interkulturell;
- entwickeln interkulturelle Kompetenz;
- erlernen Wege zur Bearbeitung interkultureller Konflikte;
- erhalten mehr Handlungssicherheit durch praktische
Übungen.
Trainingsinhalte
Kulturkontakt - Kulturkonflikt?
- Was bedeutet Internationalisierung/Globalisierung
für die persönliche Arbeit?
- Annäherung an Kultur - kulturelle Annäherung
- Neue Anforderungen im Arbeitsalltag
- Erfahrungsaustausch und Erwartungsabfrage
Sensibilisierung für anderes Wahrnehmen und Handeln
- Fremdes erfahrbar machen
- Eigene Vorurteile erkennen und reflektieren
- "Eigentore" und "Fettnäpfchen"
erkennen
Besonderheiten interkultureller Kommunikation
- Kommunikationsstrukturen und Verhaltensweisen erkennen
- Interkulturelle Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit
steigern
- Bedeutung nonverbaler Kommunikation in der interkulturellen
Interaktion erkennen
- Entwickeln kultureller und interkultureller Kommunikationsregeln
für die Praxis
Interkulturelles Konfliktmanagement
- Wie kulturell sind interkulturelle Konflikte?
- Mit interkulturellen Konflikten arbeitsplatzgerecht
umgehen
Organisation
- Indoor - Outdoor, offen - geschlossen
- Tageshonorar nach Absprache
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