Diversity Training

Die Heterogenität in Gesellschaft und Arbeitswelt ist der Normalfall. Verschiedene Kulturen, Subkulturen, Geschlechter, Fähigkeiten, Werte etc. treffen im Alltag aufeinander. Verschiedenheit zu erkennen und (weitgehend) zu akzeptieren ist Grundvoraussetzung zur Gestaltung einer friktionsarmen und produktiven Kooperation. Emotionale und soziale Kompetenz sind wesentliche Erfolgsfaktoren, die Führungskräfte weiterentwickeln sollten. Nicht bevormunden, nicht entmündigen, aber immer zuständig sein, Kreativität unterstützen, unkonventionelle Wege suchen, den Austausch auf kollegialer und fachlicher Ebene ermöglichen und fördern, Verständigungsorientierung als vorherrschendes Prinzip anerkennen, nicht nur Defizite sehen, auch Leistung würdigen. In unseren Trainings wird so mancher Blickwechsel initiiert.